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    高压无缝钢管厂家人才瘠薄
    作者:天津金汇基钢管 来源:www.fincadamiana.com 点击数: 更新时间:2018年12月19 【字体:

     高压无缝钢管厂家保持人才数量的途径无非四个:主动招聘、自己培养、降低流失率、自身优厚的条件吸引人才自动加入。

    招人难,花费大量的人力物力成本跟别的高压无缝钢管厂家去抢人,是个人就要,你不要没办法,你再不要连这个不怎么的的都被房地产互联网抢去了。互联网的双休+玩玩游戏、睡睡酒店、旅个游+发给微博都能拿高薪,房地产80%的超高佣金(其实是佣金只给你80%,你被抽成20%),你敢不要?人力资源管理招聘面试的那些人才甄别方法,什么冰山模型,9型人格等都靠边了,剩下的唯一技巧就是怎么说服人家跟你走。这样的招聘怎么可能满足高压无缝钢管厂家人才的需要,怎么能做到招合适的人,放到合适的岗位。而且这样抢回来的人还得自己培训。
    招人才更难,人才越紧张,伪人才就会越多,甄别人才的难度也就越多,花了很大的招聘成本,还需要花费很大的甄别成本,和试用的风险成本。甚至这风险成本会远远高于自己培养人才的成本。
    好不容易招进来一些人,经过一段时间的培训,能力有了、技能有了、可以做事了,却因为能力高了,别的高压无缝钢管厂家给的待遇也高了而被拐跑了。在刚能为高压无缝钢管厂家创造价值却还没为高压无缝钢管厂家创造价值的时候就走了,而且是跑到竞争对手那去了。这是在花自己的成本和时间帮对手培养人才啊。
       高压无缝钢管厂家人才瘠薄主要表现在以下两个方面:
      1、高压无缝钢管厂家优秀的经营管理人才缺乏。管理人员如同高压无缝钢管厂家的舵手,管理者和经营者没有一定的策划和经营能力,没有先进的管理思想和观念,哪怕有再多的资金支持,高压无缝钢管厂家也难有所作为,已成为影响发展的最大障碍。 
      2、高压无缝钢管厂家的营销人才缺乏。在各个高压无缝钢管厂家的硬件都没有什么区别、产品差异化不大的情况下,市场开发和产品营销工作倍显重要。

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